Yadi 2012 dengan judul pengaruh motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada cv dharma utama duta paint kota baru. Pengaruh struktur kepemilikan terhadap profitabilitas. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Kuswariningsih dosen prodi pendidikan ekonomi ikip pgri madiun abstract an individual has a driving factor either consciously or unconsciously, it is motivation.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki korelasi yang kuat terhadap produktivitas kerja karyawan. Persepsi positif terhadap kompensasi menunjukkan adanya kepuasan kerja pada karyawan, hal ini sesuai dengan pendapat siagian 2003 yang menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah cara pandang seseorang yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaanya, tentunya hasil pekerjaan berupa kompensasi tidak bisa dilepaskan dari pekerjaan itu sendiri. Kepuasan terhadap besarnya kompensasi merupakan elemen utama terciptanya kepuasan kerja. Bagaimana pemberian kompensasi yang diterima karyawan di apotek berkah 2. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan, 62. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Tingkat kompensasi akan menentukan skala kehidupan ekonomi karyawan, sedangkan kompensasi relatif menunjukkan status dan. Begitu juga variabel kesetiaan, kemauan dan kebanggaanjuga berpengaruh. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv. Dengan pemberian kompensasi kepada karyawan mengandung implikasi bahwa organisasi akan menggunakan tenaga karyawan dengan seefisien dan seefektif mungkin.
Organizational value is the foundation to create organizational culture. Analisis pengaruh progam pengembangan dan kompensasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pt. Pengaruh pemberian makanan tradisional serwit terhadap produktivitas kerja karyawan. Roger, m, 1998, the definition and measurement of innovation. Salah satu cara untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan cara menetapkan metode kompensasi yang adil dan layak kepada.
The purpose of this study is to know and analyze the effect of good corporate governance by looking at the number of commissioners, the independence of commissioners board, board size, and the number of audit committee members, corporate social responsibility and corporate performance roa and roe on firm value. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu kompensasi, kesehatan kerja dan disiplin kerja terkait pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. This study aims to determine the impact of tourism to economic growth in indonesia during 1995 2000. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya. Pentingnya kompensasi dan motivasi kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan cleaning service di rsu aisiyah agar tercipta kondisi lingkungan. Peranan program etika sebagai konstruk penyederhana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt.
Jurnal pengaruh kepuasan kerja dengan produktivitas kerja. Keterampilan banyak pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. The application of good corporate social responsibility on the company to be important to further improve the companys concern for the environment in order to get more attention from the public. Untuk mengetahui kontribusi seberapa besar kontribusi variabel x dan y maka dapat disimpulkan bahwa koefisien determinsasi r2 0,49. Analisis faktor pajak dan faktorfaktor lain yang berpengaruh terhadap tingkat utang pada perusahaan perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek jakarta. Oleh karena itu, perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan adil sangat diperlukan. Menggunakan analisa regresi berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan pada kompensasi material dan kompensasi social mempunyai pengaruh signifikan terhadap kesetiaan karyawan pada organisasi, kemauan bekerja keras dan kebanggaan karyawan pada organisasi. Rencana kompensasi insentif dapat dibagi menjadi dua, yaitu.
Kualitas pelayanan dan citra perusahaan terhadap kepuasan serta dampaknya terhadap loyalitas wisatawan. Pengaruh mekanisme corporate governance terhadap kinerja perbankan nasional, skripsi fakultas ekonomi universitas diponegoro semarang. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 70. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hal yang perlu diperhatikan untuk memaksimalkan kinerja secara internal, kita perlu mengetahui motivasi kerja karyawan sehingga produktivitas dapat ditingkatkan. Asupan zat gizi, status gizi dan motivasi serta hubungannya. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Rita susanti, 2009, pengaruh ocb dan persepsi atas dukungan organisasi terhadap knowledge. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap produktivitas karyawan pada pt. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada bank mandiri syariah surakarta yaitu berjumlah 70 karyawan. Corporate social responsibility is an expression of the company in terms of social, community, environmental, product liability, and employee safety.
Pdf pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Rumusan masalah berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas maka yang menjadi rumusan masalah dari penelitian ini adalah. Bpr restu artha makmur kantor pusat majapahit semarang. Untuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Pengaruh intellectual capital terhadap profitabilitas. Sebuah studi terhadap karyawan di dili institute of technology, fakultas ekonomika universitas kristen satya kencana.
Pelatihan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada bank syariah studi kasuspada bank mandiri syariah kc kendal diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Pengaruh struktur kepemilikan saham, leverage, faktor intern dan faktor ekstern terhadap nilai perusahaan. Bagaimana motivasi kerja karyawan di apotek berkah 3. Pt pindad persero bandung merupakan perusahaan badan usaha milik negara yang bergerak dalam bidang alat utama sistem persenjataan. Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi cenderung lebih memiliki kepedulian terhadap organisasi. Berdasarkan hasil preliminary test yang telah dilakukan pada karyawan pt pindad persero bandung direktorat keuangan dan administrasi menunjukan bahwa tingkat kompensasi, kepuasan kerja dan produktivitas kerja tergolong tinggi. The purpose of this study is to determine the effect of self efficacy, subjective norms, attitudes behave, and entrepreneurship education on the intentions of entrepreneurship the students of kuningan university. Penggunaan sumber daya manusia secara lebih efisien dan efektif. Pdf analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan. Hasil tulisan karya ilmiah skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan hak bebas royalti non eksklusif, apabila. Sharing dengan jenis kelamin sebagai moderator pada karyawan pt. Muhammad sandro angga kusumah universitas pembangunan nasional veteran jawa timur abstract human resources can not be denied is one of the most important asset for the advancement and development of a company. Pencapaian kinerja harus sesuai dengan tujuan organisasi.
Ahmad taufik, sulaiman 2012 pengaruh faktor individu dan situasi terhadap tingkah laku etika dalam organisasi. Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Pengaruh struktur kepemilikan, karakteristik perusahaan, dan karakteristik tata kelola korporasi terhadap kinerja perusahaan studi kasus pada perusahaan yang terdaftar di bursa efek jakarta. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sebesar 32,5 persen.
Apabila dalam lingkungan kerja seorang pegawai tidak mendapatkan apa yang diharapkan diantaranya peluang promosi yang adil, pendapatan yang baik, rekan kerja dan atasan yang menyenangkan serta kepuasan terhadap. Efektivitas pelatihan bagi peningkatan kinerja karyawan. Yuniarti tandi rapang penelitian ini berjudul pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Pengaruh intellectual capital terhadap profitabilitas, produktivitas, dan penilaian pasar pada perusahaan yang go public di indonesia pada tahun 20052007. Sunteak alliance jepara skripsi disusun guna memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana strata 1 dalam ilmu ekonomi islam disusun oleh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional karyawan baik menyenangkan maupun tidak menyenangkan sehubungan dengan pekerjaannya.
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Wahyuni alimuddin, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Dengan demikian sasaran pemberian kompensasi untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Didukung dengan teori menurut handoko 2001 dan kaswan 2012 yang menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah pandangan karyawan yang bersifat positif maupun negatif, menyenangkan atau tidak menyenangkan terhadap pekerjaan mereka, perasaaan itu akan. Ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh rahmawati 20 hasilnya motivasi berpengaruh signifiiikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk kompensasi finansial dalam penelitian ini tidak berpengaruh terhadap produktivitas baik di level staff maupun di level senior staff.
Pelayanan dapat dinilai melalui keramahan, penampilan karyawan, kemudahan mengambil barang, kemudahan pembayaran penggunaan kartu debit dan kartu kredit, dan sebagainya. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Hospital is an organization with distinctive character due to its multiple professionals, technologies, and problems. Dengan ini saya mohon kiranya skripsi saudara tersebut dapat segera dimunaqosahkan. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi. The purpose of this study was 1 to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment, 2 analyze the effect of job satisfaction on intention to leave, 3 analyze the effect of organizational commitment on intention to leave, 4 analyze the effect of job satisfaction on intention to leave through organizational commitment. Pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada perum perumnas regional vii makassar. Ditambahkan lagi bahwa kompensasi harus dirancang sedemikian rupa agar bisa memotivasi karyawan dan sekaligus tidak memberatkan beban organisasi. Salah satu cara untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan cara menetapkan metode kompensasi yang adil dan. Evidence from a consumtion and income survey among indian agricultural labourers. Pengaruh kompensasi, pelatihan, dan peran supervisor terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan paguyuban batik laweyan surakarta.
Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. The method is used to explanatory research by collecting information directly from the respondent, technical sampling took by stratified proporsional random sampling, which using the formula from slovin to obtained sample of 116 people from a total population of 163 people. Hal ini ini dijelaskan pula dalam islam yang tertuang dalam alquran yaitu. Tiki jalur nugraha ekakurir pusat malang this research was aimed to find out the effect of compentation and work motivation, in a parcial and simultan way to turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji, tunjangan kesejahteraan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Ini mengandung arti bahwa untuk mengetahui nilai korelasi menunjukkan hubungan sangat kuat dan negatif dilakukan uji hipotesis yaitu t. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan produktifitas kerja karyawan. Kinerja karyawan, kompensasi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja. Pengaruh gender, locus of control, komitmen profesi dan kesadaran etis terhadap perilaku etis auditor. Misaja mitra pati factory kabupaten pati baik secara simultan maupun parsial, serta variabel mana yang paling berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs. The purposes is to determine the effect of workload, compensation and organizational commitment to employee performance.
Apakah motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Secara bersamasama motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja. Pada penelitian ini, data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 97 karyawan dengan menggunakan metode regresi linear sederhana.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt. Menurut simamora 1997 kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan dan kinerja, sebagai umpan balik yang dapat menjadikan karyawan menyesuaikan perilakunya. Keterampilan karyawan dalam perusahaan dapat ditingkatkan melalui training, kursuskursus dan lainlain. Selain memiliki keragaman genetik yang tinggi, sakul et al.
Based on quarterly time series data and using var model, the study tries to analyze patterns of causal relationship between the growth of tourism tourism receipts and economic growth. Dengan adanya sistem kompensasi yang baik akan menjamin terjadinya keadilan di antara karyawan dalam organisasi. Sikap seseorang atau kelompok orang dalam membina hubungan yang. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal internasional pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja uho. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak. Pengaruh faktor individu dan situasi terhadap tingkah laku. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pemberian kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja dan memotivasi karyawan. Selain itu, kepuasan kompensasi juga berperan membentuk sikap seorang karyawan dalam bekerja. Konvergensi ifrs, psak, undangundang perpajakan dan dampaknya terhadap aset tetap the revised statement of financial accounting standard for property, plant, and equipment psak 16 has been fully adopted from international accounting standard 16 on january 2008. Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pns di lingkungan rumah sakit umum daerah rsud kota bandung. Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,940 reads.